पहले OPS, फिर NPS और अब UPS: कैसे बदली पेंशन स्कीम, नई स्कीम में कितना फायदा?
पहले OPS, फिर NPS और अब UPS: कैसे बदली पेंशन स्कीम, नई स्कीम में कितना फायदा?
भारत सरकार अब रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा के लिए एक नई पेंशन योजना लेकर आई है। इस पेंशन योजना का नाम यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) है। पहले पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) थी जिसे सरकार ने बंद कर दिया था और नई पेंशन योजना (एनपीएस) शुरू की गई थी जिसका लंबे समय से विरोध हो रहा था और लोग पुरानी पेंशन योजना की मांग कर रहे थे। लेकिन सरकार पुरानी पेंशन योजना नहीं लाई है बल्कि नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) शुरू की है।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बात करें तो यह योजना सरकारी कर्मचारियों के बीच पहले से ही लोकप्रिय थी, क्योंकि इसमें अंतिम वेतन के आधार पर गारंटीशुदा पेंशन मिलती थी। इस योजना को नई पेंशन योजना (एनपीएस) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जो 2004 के बाद सूचीबद्ध कर्मियों के लिए अनिवार्य हो गई।
एनपीएस में कोई गारंटीशुदा पेंशन नहीं है, बल्कि कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान से एक फंड बनाया जाता है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन का भुगतान किया जाता है। हालांकि निवेश से लाभ की संभावना रहती है, लेकिन पेंशन की रकम तय नहीं है.
अब यूपीएस सरकार दावा कर रही है कि एनपीएस में आने वाली सभी शिकायतों का समाधान कर दिया गया है. इस योजना में पुरानी पेंशन योजना की तरह एक निश्चित पेंशन प्रावधान है और यह 2025 से लागू होगी। यूपीएस में पेंशन की राशि तय होगी और इससे परिवार को निश्चित पेंशन का लाभ भी मिलेगा। इसके अलावा पेंशन को महंगाई के हिसाब से समायोजित करने का भी प्रावधान है. यूपीएस को एक संतुलित समाधान के रूप में देखा जाता है। आइए जानते हैं इन तीनों में क्या बदलाव हुआ है।
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) पर सरकार की मुहर.
केंद्रीय मंत्रिमंडल ने शनिवार, 24 अगस्त को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को मंजूरी दे दी, जो सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन सुविधा प्रदान करेगी। यूपीएस 1 अप्रैल 2025 से लागू होगा। यह कदम नई पेंशन योजना (एनपीएस) में सुधार के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांग के जवाब में उठाया गया है।
केंद्रीय कैबिनेट के फैसलों के बारे में जानकारी देते हुए सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा, “सरकारी कर्मचारी एनपीएस में सुधार की मांग कर रहे हैं…प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने इस पर विचार करने के लिए अप्रैल 2023 में टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया है।” गठित… व्यापक परामर्श और विचार-विमर्श के बाद, जिसमें जेसीएम भी शामिल था, समिति ने एकीकृत पेंशन योजना की सिफारिश की है। आज केंद्रीय कैबिनेट ने इस योजना को मंजूरी दे दी है.
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) क्या है?
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन योजना है। इस योजना के तहत कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन प्रदान की जाएगी, जो नई पेंशन योजना (एनपीएस) से अलग है, जिसमें पेंशन राशि तय नहीं थी।
यूपीएस के पांच मुख्य स्तंभ
- निश्चित पेंशन: यूपीएस के तहत, कर्मचारियों की पेंशन उनकी सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के लिए उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत होगी, यदि उन्होंने कम से कम 25 वर्ष की सेवा पूरी कर ली हो। यदि सेवा की अवधि कम है तो यह पेंशन आनुपातिक होगी और न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन प्रदान की जाएगी।
- निश्चित पारिवारिक पेंशन: यूपीएस के तहत पारिवारिक पेंशन भी दी जाएगी, जो कर्मचारी के मूल वेतन का 60 प्रतिशत होगी। यह पेंशन कर्मचारी की मृत्यु के तुरंत बाद उसके परिवार को दी जाएगी।
- न्यूनतम पेंशन का प्रावधान: यूपीएस के तहत, यदि कोई कर्मचारी कम से कम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होता है, तो उसे न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन मिलेगी।
- मुद्रास्फीति समायोजन: इस योजना में पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन पर पेंशन के मुद्रास्फीति समायोजन का भी प्रावधान है।
- ग्रेच्युटी: यूपीएस के तहत सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान किया जाएगा, जो कर्मचारी के अंतिम वेतन (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) का 1/10वां हिस्सा होगा। यह भुगतान हर छह महीने की सेवा के लिए होगा और इससे पेंशन राशि कम नहीं होगी।
यूपीएस से किसे लाभ होता है?
सरकार ने कहा कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों को यह तय करने का अधिकार होगा कि उन्हें एनपीएस में रहना है या यूपीएस में शामिल होना है।
कैबिनेट सचिव टीवी सोमनाथन ने यह भी कहा, ‘यह योजना उन सभी लोगों पर लागू होगी जो 2004 के बाद एनपीएस के तहत सेवानिवृत्त हुए हैं। हालाँकि यूपीएस 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगा, लेकिन 2004 से 31 मार्च, 2025 तक एनपीएस के तहत सेवानिवृत्त हुए सभी कर्मचारी यूपीएस के सभी पांच लाभों के लिए पात्र होंगे। पिछले पेंशन भुगतान के समायोजन के बाद उन्हें इस योजना का लाभ मिलेगा।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) क्या है?
एनपीएस को जनवरी 2004 में सरकारी कर्मचारियों के लिए सरकार प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के रूप में लॉन्च किया गया था। बाद में (2009 में) इसे अन्य क्षेत्रों में भी विस्तारित किया गया। एनपीएस को सरकार और पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा संयुक्त रूप से प्रशासित किया जाता है और इसे सेवानिवृत्ति के लिए दीर्घकालिक, स्वैच्छिक निवेश योजना के रूप में डिज़ाइन किया गया है।
एनपीएस पेंशन के साथ-साथ निवेश से लाभ की संभावना की भी गारंटी देता है। सेवानिवृत्ति के बाद, कर्मचारियों अपने संचित धन का एक हिस्सा निकाल सकता है, जबकि शेष राशि मासिक आय के रूप में भुगतान की जाती है, जिससे सेवानिवृत्ति या पेंशन बंद होने के बाद नियमित आय प्राप्त होती है।
एनपीएस को दो स्तरों में विभाजित किया गया है: टियर 1 खाता और टियर 2 खाता। टियर 1 खाते के तहत, सेवानिवृत्ति के बाद ही निकासी की जा सकती है, जबकि टियर 2 खाते से पहले निकासी की अनुमति होती है। एनपीएस में निवेश करके धारा 80सीसीडी के तहत 1.5 लाख रुपये तक की आयकर छूट का लाभ उठाया जा सकता है। एनपीएस राशि की 60 प्रतिशत निकासी कर-मुक्त है।
एनपीएस और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के बीच अंतर।
एनपीएस ने पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की जगह ले ली। पुरानी पेंशन योजना कर्मचारी के अंतिम वेतन पर आधारित थी, इसलिए इसे परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली (डीबीपीएस) भी कहा जाता है। एनपीएस को डिफाइंड कंट्रीब्यूशन पेंशन सिस्टम (डीसीपीएस) कहा जाता है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी सेवानिवृत्ति के समय पेंशन के लिए योगदान करते हैं। एक था लाभ, दूसरा था योगदान.
ओपीएस के तहत कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद अपने अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में निकाल सकते हैं। इसके अलावा, एनपीएस के तहत, व्यक्ति सेवानिवृत्ति के समय अपने फंड का 60 प्रतिशत निकाल सकते हैं, जो कर-मुक्त है। शेष 40 प्रतिशत को वार्षिकी उत्पाद में बदल दिया जाता है, जो वर्तमान में व्यक्ति को उसके अंतिम वेतन का 35 प्रतिशत पेंशन के रूप में प्रदान कर सकता है।
एनपीएस केंद्रीय स्वायत्त संगठनों सहित केंद्र सरकार की सेवाओं में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, जो 1 जनवरी 2004 के बाद शामिल हुए थे। कई राज्य सरकारों ने भी एनपीएस को अपनाया, जबकि कुछ ने पुरानी पेंशन योजना को प्राथमिकता दी।
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